Con attenzione ai cambiamenti sociali, realizziamo interventi socio-assistenziali, educativi, psicologici, formativi e culturali per stare accanto alle famiglie nei loro delicati cicli di vita. Vogliamo che nessuno resti solo e che ciascuno possa abitare in modo attivo e autonomo la propria comunità. Per questo ogni giorno, con professionalità e passione, lavoriamo con il territorio per generare risposte innovative ai bisogni emergenti. Crediamo nelle relazioni come spazi di condivisione da cui nascono innovazione e soluzione.
Prestiamo attenzione alla qualità del nostro intervento, selezionando e valorizzando risorse professionali competenti e motivate. Investiamo in ricerca, studio e progettazione. La qualità professionale è garantita da un costante lavoro di studio, progettazione e verifica, formalizzato attraverso la certificazione di qualità uni en iso 9001:2015.
La nostra storia
Dal 1984
41 anni
di sostegno alle famiglie con minori e di servizi socio-assistenziali per adulti e anziani
Dal 1985
40 anni
di supporto all’autonomia e all’inclusione nelle scuole
Dall'1987
38 anni
di educativa per minori negli spazi extra-scuola
Dal 2002
23 anni
di progettazione pedagogica per l’infanzia
Dal 2017
8 anni
di accoglienza e accompagnamento di minori stranieri non accompagnati
Dal 2024
1 anno
di area transculturale per leggere i bisogni integrando contesti e culture e sguardi psico‑pedagogici
Impact vision
Più possibilità
Vogliamo dare a tutte e a tutti uguaglianza di possibilità, sostenibili e durature. Offriamo opportunità educative, formative, di crescita e invecchiamento.
Ci prendiamo cura della vita delle persone
da 0 a 100 anni
oltre 4.000 famiglie
oltre 300 bambini/e 0-6 anni
2.300 minori
900 adulti e anziani
Più comunità
Ci prendiamo cura delle comunità perché ci fa stare tutti meglio. Vogliamo essere comunità ed essere nella comunità.
9 Ambiti territoriali in provincia di Brescia
Più partecipazione
Vogliamo essere una cooperativa che ascolta i propri lavoratori e che crea insieme a loro e insieme ai soci il futuro.
237 dipendenti
(90% donne, 10% uomini)
106 collaboratori/trici
85 nuove assunzioni (91% per aumento organico)
23 passaggi da t.determinato a t.indeterminato
7 crescite di livello
Organigramma
Consiglio di amministrazione
Base sociale
70 soci/e al 31/12/2025
Persone fisiche
8 uomini 51 lavoratori/trici
61 donne 18 volontari/e
Persone giuridiche
1 Coop. sociale “La Rete”
Anzianità associativa
21 oltre i 10 anni
22 da 6 ai 10 anni
21 da 1 a 5 anni
6 dal 2025
Ruolo professionale dei/delle sociə lavoratori/trici
18 Coordinatori/trici / responsabili
18 Educatori/trici /psicologi/ghe
8 Impiegati/e
7 Ausiliarie / assistenti all’autonomia (ADP)
Più partecipazione
Nel 2025 si sono confermati 4 incontri di Presidente e Vicepresidente per futuri soci e socie. Occasioni di approfondimento a proposito di cosa significa essere soci/e di una cooperativa sociale, cosa prevede lo Statuto di Vela, cosa fa un socio in Vela. Ne sono seguite 6 nuove adesioni societarie.
Avvio delle commissioni soci/e dedicate a «welfare e parità di genere», «eventi e sedi diffuse».
Partecipazione di soci e socie a eventi su temi connessi a cooperazione e politiche sociali.
Sostenibilità integrata in ottica ESG
Environmental
Materiali di comunicazione sempre più in formato digitale (e sempre meno carta).
Utilizzo di materiali di riciclo nei nidi per meno giochi in plastica e più materiali naturali e destrutturati.
Ottimizziamo i tragitti di lavoro di operatrici e operatori che lavorano a casa di minori e anziani per una migliore gestione del tempo e per ridurre l’impatto ambientale degli spostamenti.
Social
“Se gira a te gira a tuttə” è il nostro modello integrato di welfare che raccoglie servizi e iniziative pensate per chi lavora in Vela, per i soci, le socie e le loro famiglie.
Si sviluppa lungo sei direttrici ed è aggiornato periodicamente grazie ai feedback di chi lavora con noi e dei soci che partecipano alla Commissione Welfare.
Valutazione da parte di committenti e persone che usufruiscono dei nostri servizi.
Governance
La soddisfazione di chi lavora in Vela
(1: per nulla – 4: completamente)
- 3,2 Leadership diffusa
- 3,4 Apertura al cambiamento
- 3,3 Ascolto delle esigenze
- 3,5 Collaboratività
- 3,6 Condivisione dei valori
Vela volti
Vela volti
Parità di genere
Nel 2025 abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022, impegnandoci a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso della diversità.
- modulo Politica per la parità di genere
- modulo Dichiarazione conoscenza e impegno
- è stato costituito un Comitato Guida per supervisionare e supportare le iniziative promosse da Vela per garantire pari opportunità, rispetto reciproco e inclusività per tutte e tutti
È possibile segnalare in forma anonima o non anonima situazioni di abuso fisico e/o verbale, molestie, mobbing, discriminazione, disparità retributiva, utilizzo di linguaggio non appropriato attraverso il canale di Whistleblowing.
Qualità
Certificazione di Qualità UNI EN ISO 9001:2015 e modulo Politica per la Qualità UNI EN ISO 9001:2015
Lettera della Presidente Monica Marchetti
Care socie, cari soci,
nel 2025 abbiamo visto quanta complessità significhi stare nei nostri territori, a fianco delle persone.
[…]
In coerenza con questa visione, abbiamo investito individuando presidi di prossimità, per essere più vicini ai territori non solo “con la presenza”, ma con la capacità di leggere i contesti, costruire fiducia, accompagnare nel tempo. E abbiamo voluto risignificare, anche dall’interno, la scelta di essere cooperatrici e cooperatori, operatrici e operatori sociali: meno frammentarietà, più stabilizzazione, più continuità dei gruppi di lavoro, più cura delle persone che lavorano nei servizi.
